La méthode Arc-en-ciel © repose sur un modèle structuré en quatre étapes, issu des travaux de William M. Marston (DISC ©) et enrichi par les apports de Carl G. Jung et des motivations de Spranger. Elle vise à développer une meilleure connaissance de soi et des autres afin d’améliorer l’efficacité managériale, la qualité des interactions et la capacité à s’adapter aux situations. En mettant en lumière les préférences comportementales, cette approche permet de comprendre comment une personne communique, prend des décisions, gère les relations et agit face aux enjeux professionnels.

Un questionnaire simple et rapide, complété en ligne, permet d’identifier le style naturel, qui reflète le mode de fonctionnement spontané d’une personne, ainsi que le style adapté, qui correspond aux comportements mobilisés en réponse à l’environnement. Les résultats donnent lieu à un profil individuel détaillé, utilisé comme un véritable outil de management de soi, d’autrui et des situations. La méthode Arc-en-ciel © favorise ainsi une communication plus flexible, une collaboration plus efficace et une meilleure adéquation entre les profils, les contextes et les objectifs, tant au niveau individuel que collectif.